خصائص عقود العمل

التعريف بعقد العمل
تعريف عقد العمل الفردي وخصائصه
تعريف عقد العمل الفردي :
هو اتفاق يلتزم العامل بمقتضاه أن يعمل تحت إدارة وإشراف صاحب العمل مقابل أجره.

خصائص عقود العمل:
1-   عقد العمل رضائي: فهو ينعقد بارتباط الإيجاب بالقبول، وإذا كانت كثير من التشريعات قد أوردتذكر الكتابه أن يكون العقد مكتوباً، فإن الكتابه هنا لغرض الإثبات وليس الانعقاد.
2-   عقد العمل ملزم للجانبين: أي ينشأ عنه التزامات متقابله.
3-   عقد العمل معاوضه: أن كل طرف يحصل على مقابل لما يعطيه.
4-   عقد العمل من عقود المده: المقصود بالمده في هذا المجال أ تنفيذ الإلتزام يستغرق زمناً ويستمر لمده قد تكون محدده أو غير محدده، ويفهم من ذلك أن تحديد مده للعقد لايجوز إلا في الأعمال ذات الطبيعه العرضيه أو المؤقته أو الموسميه.

العمل العرضي: هو العمل الذي لايدخل في طبيعة نشاط العمل الذي يزاوله صاحب العمل ولايستغرق أكثر من ستة أشهر.  مثال ذلك معامل الأحذيه عندما تشغل عامل لتغليفها ووضعها في صناديق.
العمل المؤقت: هو العمل الذي تقتضي طبيعة انجازه مده محدوده كأن يقع على عمل معين بذاته ينتهي بانتهائه. مثال ذلك قطع الطابوق المعمول من الطين وتحضيره لعملية الصهر مره أخرى في السنه.
العمل الموسمي: هو العمل الذي يجري في مواسم دوريه من السنه وينتهي تلقائياً بانتهاء الموسم، كموسم جني البلح والزيتون أو العنب.
أما في الأعمال ذات الطبيعه المستمره فيعتبر العقد قد انتهى على مده غير محدده وبالتالي يقع باطلاً هذا التحديد والعله من هذا الإستثناء هو حماية العامل كما هو الحال في عقد الإيجار حيث يعتبر العقد ممتداً لمده غير محدده بحكم القانون، ومن جهه أخرى فإن للمده أثر آخر في عقد العمل يتمثل بالبطلان، إذ أن الأصل في البطلان هو إعادة المتعاقدين الى ماكانا عليه قبل التعاقد، بحيث لايستفيد طرف على حساب طرف آخر، بيد أن تحقيق هذه الحاله بإعادة المتعاقدين الى ماكانا عليه قبل التعاقد تبدو مستحيله، إذا كان هناك زمن قد استغرق وعمل قد تم تنفيذه وأجر قد استهلك واستنفذ، لذلك فإن البطلان ينشأ أثره من تاريخ اكتشاف المخالفه وتقريره، وليس بأثر سابق، ويجوز الحكم بتعويض العامل عما لحقه من ضرر حراء المخالفه على أساس المسئوليه التقصيريه، وبذلك تبقى الآثار المترتبه على العقد قائمه قبل الحكم بالبطلان لايمكن إنكارها.
إن البطلان لاينشأ أثره إلا بالنسبه للمستقبل دون أثر رجعي بإعادة الطرفين الى ماكانا عليه قبل التعاقد.
5-   عقد العمل ذا اعتبار شخصي: ونقصد بالإعتبار الشخصي أن العقد ينصب على جهد الإنسان وبالتالي فإن الوفاء بالتزام العامل لاينقضي إلا بأدائه هو شخصياً، حيث تكون شخصيته وأمانته وكفاءته محل اعتبار ويترتب على ذلك أن موت العامل يؤدي الى انقضاء العقد دون امتداده الى الورثه.