عقـد عمـل الامارات السعودية الكويت البحرين عمان قطر
تم هذا العقد والاتفاق بين كل من __________________________
بعنوان مكتبه فى ____________________________________
أرقام ا لهاتف : ____________________________________
وهو ما يدعى بالمشار إليه " بصاحب العمل ".
و
________________________ أعزب ___________ بالغ من العمر، ********الجنسية والمقيم فى ___________________ الفليبين وهو ما يدعى بالمشار إليه " بالمستخدم " يزود للبنود التالية وشروط هذا العقد.
أ. الشروط الأساسية:
1. موطن الأصل: **********
2. موقع العمل: ___________________________
3. تصنيف المستخدمين: ____________________
(درجة الوظيفة)
4. راتب شهرى أساسى: (يكون الراتب الشهرى قدره _____ يدفع شهريا وأنه يعدل آليا فى حال تجديد العقد وفقا لسلم أجور الشركة.)
5. ساعات العمل النظامية: طبقا لقانون العمل بدولة الامارات العربية المتحدة ( ما عدا تناول الغذاء )
6. دفع الوقت الاضافى:
أ. للعمل فى الساعات النظامية طبقا لقانون العمل بدولة الامارات العربية المتحدة. ب. للعمل فى يوم الجمعة
أو فى يوم الراحة المعينة
أو فى العطلة الرسمية.
7. الاجازة بالدفع الكامل:
أ. اجازة عطلة طبقا لقانون العمل بدولة الامارات العربية المتحدة ( أو قيمة المبلغ ان لم يستعمل )ب. اجازة مرض _____________________
8. مدة العقد: سنة واحدة تبدأ من مغادرة الموظف من موطنه الأصلى الى موقع العمل. والعقد قابل للتجدبد فى خيار الطرفين الكفيل والموظف.
9. المنافع الخاصة: طبقا لقانون العمل بدولة الامارات العربية المتحدة
____________________________
____________________________
____________________________
ب. يجب على الكفيل أن يقوم بتزويد للمستخدم بما يلي:
1. النقل المجاني الى موقع العمل ونقل العودة مجانا الى موطن الأصل فى الأحوال التالية:
أ. عند إنتهاء هذا العقد
ب. إذا فسخ الكفيل هذا العقد بدون سبب مشروع
ت. إذا كان الموظف غير قادر على مواصلة العمل بسبب الإصابة أو المرض الذى كان مرتبطا بالعمل أو مهيجا به.
ث. فى مثل هذه الحالات الأخرى عندما أنهى عقد العمل خلال لا ذنب للمستخدم منه.
2. مجاني الغذاء أو البدلات التعويضية بالدولار الأمريكى قدره ________ والاسكان المناسب مجانا وخدمة المكوى المجانية.
3. مجاني الخدمات الطبية الطارئة وعلاج الأسنان وتسهيلاتها من ضمنها الدواء.
4. منافع تعويضُ العُمّالِ للمرضِ أَو الإصاباتِ أَو الموتِ المُرتَبِطِ الخدمةَ بموجب القوانين الوثيقة الصلة للإمارات العربية المتحدة وحينما تُخاطرُ حربُ قابلة للتطبيق بحمايةِ. ( الحرب يعنى القتال السلاحى بين دولتين أو بين شعبين داخل الدولة. وفى حالة وقوع الحرب، يلتزم الكفيل بأن ينقل العامل بنفقاته الى مكان آمن وتسفيره فورا الى الجهة التى استقدمه منه./ موطنه الأصلى.
5. منافع الشركة تزود للعمال الآخرين فى نفس العمل.
ج. فى حالة وفاة المستخدم، يجب على الكفيل أن يتحمل بأية تكاليف مترتبة على تسفير جثة المستخدم وإرسال أغراضه الشخصية إلى أقرباءه فى الفليبين، أو اذا كان تسفير الجثة غير محتمل فى بعض الظروف، فإن تخليص من ذلك بطريقة صحيحة يكون بموافقة مسبقة من أقرباء العامل المتوفاة أو فى حال غياب الأخير، فمن الملحق العمالى بالسفارة/ القنصلية العامة الفليبينية وحينما مناسب، فمن إدارة التوطيف الفليبينية عبر البحار بمانيلا، الفليبين.
د. يجب على المستخدم أن يطيع قواعد الشركة وأن يلتزم بالقوانين الوثيقة الصلة لدولة الامارات العربية المتحدة وأن يحترم عاداتها وتقاليدها.
هـ. الحوالة المالية الالزامية:
يجب على المستخدم أن يرسل نسبة ___ % من راتبه الشهرى
الأساسى إلى مستفيده
____________ ____________
الإسم الصلة
والمقيم فى _____________________________ الفليبين عن طريق النظام البنكى وأن الكفيل عليه أن يساعد المستخدم فى الحوالة المالية ومتابعته فى مداخيل الحوالة المالية الأجنبية.
و. إنهاء العقد: __________________________________
لا أحد من الطرفين قد يلغى هذا العقد من طرف واحد إلا لسبب مشروع. ويمكن لصاحب العمل أن يُنهي العقد بسب سوءِ تصرف المستخدمِ والوهن العقلي أَو الجسماني والعصيان والتمرد والسكران والعمل في نشاطِ الشغب الجدي أو التخريبي أو التحريض على الشغب وانتهاك قوانينِ الإمارات العربية المتحدة. كما أن المستخدم يمكنه الغاء العقد بسبب الاهانة الجدية واللا انسانية واللا يطاق المعاملة من قبل رب العمل وانتهاكات الكفيل من البنود والشروط لهذا العقد.
ويمكن لصاحب العمل أن ينهى العقد بأسباب أخرى باعطاء المستخدم انذارا خطيا مسبقا لفترة (30) يوما أو بدلا عنه اذن، فمكافئ دَفْعِ الإنهاءِ إلى الراتبِ لثلاثين (30) يومِ لكُلّ سَنَة مِنْ الخدمةِ. يَجِبُ أَنْ عقدَ التوظيفِ يَكُونُ مُنهى للأسبابِ لَيسَ مَنْسُوبةَ إلى المستخدمِ، سَيُدْفَعُ صاحب العمل مكافئ دَفْعِ الإفتراقِ إلى سَنة يَدْفعُ أساسُ شهرِ عن كُلّة مِنْ الخدمةِ، جزء من على الأقل ستّة شهورِ أَنْ تُعتَبرَ كسَنة كاملةة.
ز. تسوية النزاعات: فى حالة وقوع النزاع بين الطرفين، يجب أن تحال المسألة من قبل أى من الطرفين إلى السفارة الفليبينية التي ستسعي الى تسوية النزاع وديا إلى أفضل مصلحة لكل من الطرفين. واذا تعذرت التسوية فان لمسؤولى السفارة الحق فى رفع الخلاف الى دائرة العمل المختصة فى دولة المضيف للحكم بغض النظر عما قد يقوم به المدعى من اجراءات قانونية ضد الطرف الآخر.
9. سيخضع حكم البنود والشروط الأخرى للعمل بالقوانين الوثيقة الصلة بالفليبين أو بدولة المضيف. وأيّ بنود يسرى تطبيق عليها العمل والتوظيف لدولة المضيف يجب إدماجه بموجبه كجزء من هذا العقد.
إثباتا لذلك، نحن نوقع على هذا العقد بتاريخ / / 20 م فى مانيلا، الفليبين.
____________________ ____________________
العامل الكفيل/رب العمل
____________________ ____________________
وكالة الاستخدام فى الفليبين وكالة الاستخدام فى الخارج
ملاحظة: يجب تحقيق هذا العقد بمكتب العمل الفليبينى عبر البحار ( POLO ) قبل تقديمه لأدارة التوظيف الفليبينية عبر البحار (POEA ) بمانيلا