♦ تحليل المطلوب من العمالة :
هناك عوامل كثيرة تؤثر في أعدد العاملين المطلوبين خلال فترة الخطة القادمة ويقوم المديرون التنفيذيون بمسئولية التنبؤ بعدد العاملين المطلوبين .
العوامل المؤثرة في التنبؤ بالعمالة :
A تحديد الوظائف المطلوبة :
▪ نقطة البداية والخط المباشر لتحديد العمالة المطلوبة تكون على لأن ليس صاحب الموارد البشرية الذي يحدد أو يتنبأ بالعمالة المطلوبة في قسم التسويق والعمالة المطلوبة في قسم الإنتاج والعمالة المطلوبة في قسم التمويل وقسم الشراء والتخزين لان هذا خط البداية للمديرين التنفيذيين .
▪ إذن كل مدير تنفيذي فيما يختص بوظيفته وإدارته يحدد المطلوب من العمالة أعداد ونوعيات ويرفع تقرير لـ مدير الموارد البشرية بهذا ويستشير مدير الموارد البشرية لو واجهته أي مشكلة ومدير الموارد البشرية يجمع هذه الاحتياجات لتعكس الاحتياجات للمنتظمة ككل بأقسامها المختلفة .