استقطاب وإختيار الموارد البشرية
تعني وظيفة الاستقطاب : جذب أكبر عدد ممكن من المرشحين لشغل الوظائف الشاغرة .
تعني وظيفة الاختيار : تصفية المرشحين المتقدمين لشغل الوظائف للتوصل إلى أفضلهم .
(وظيفة الاستقطاب المهمة الأساسية لها هي جذب المرشحين )
( وظيفة الاختيار المهمة الأساسية لها هي تصفية المرشحين للوصول إلى الأفضل) .
· ما هية الاستقطاب والاختيار ؟
— يشير لفظا الاستقطاب والاختيار إلى تلك العمليات المتكاملة في اختيار وتعيين الأفراد بالمنظمة.
— تقع مسئولية الاستقطاب والاختيار على كل من مديري الموارد البشرية والمديرين التنفيذيين بالمنظمة .
حيث يقدم مديرو الموارد البشرية أحدث الأساليب المطبقة في اختيار الموارد البشرية ويقومون بتدريب المديرين التنفيذيين عليها بينما يشارك المديرون التنفيذيون في مرحلة الاختيار النهائي من خلال المقابلات الشخصية .
· خطوات استقطاب واختيار الموارد البشرية :
A تخطيط القوى العاملة :يتم تحديد احتياجات المنظمة من الموارد البشرية طبقًا لخطط الإنتاج والعمل في الفترة القادمة .
B طلبات المديرين من العمالة : تتضمن هذه الخطوة تحديد أعداد ونوعيات العمالة المطلوبة من حيث المتطلبات الجسمانية والذهنية والقدرات والمهارات .
C تحديد الوظائف الشاغرة : بناءًا على الخطوتين السابقتين يكون لدى إدارة الموارد البشرية تصوّر كامل عن أعداد الوظائف الشاغرة المطلوب شغلها وفي أي الإدارات والأقسام وأيضًا في أي المستويات الوظيفية تقع تلك الوظائف .
D النظر في تحليل الوظائف ومراجعة مواصفات شاغلي الوظيفة : بعد تحديد عدد الوظائف الشاغرة يكون من الضروري مراجعة تحليل الوظائف لمعرفة متطلبات الوظيفة من واجبات ومسئوليات وأيضًا مراجعة المواصفات التي ينبغي توافرها في شاغل الوظيفة من حيث المؤهل وعدد سنوات الخبرة ونوعها .
Eالاستقطاب : وهي البداية العملية لجذب العمالة وتتضمن هذه الخطوة عددًا من الأنشطة .
F الاختيار والتعيين : وهذه الخطوة هي خلاصة كل الخطوات السابقة حيث تتضمن المرحلة النهائية التي يتم فيها تصفية المتقدمين إلى عدد أقل يتم الاختيار من بينهم ثم التعيين .
♦ الاستقطاب :
يشير لفظ الاستقطاب إلى تلك المراحل أو العمليات المختلفة للبحث عن المرشحين الملائمين لملئ الوظائف الشاغرة بالمنظمة وقبل القيام بهذه الوظيفة ينبغي التأكد من ضرورة الحاجة إلى شغل الوظيفة ومن مراجعة خطة القوى العاملة بالمنظمة ومن وجود تحليل وتوصيف للوظائف يوضح البيانات التي يجب توافرها في شاغل الوظيفة .