مبادئ الإدارة العامة :
حيث قدّم في نظريته 14 مبدأ أساسيا من واقع مشاهدته في مجال العمل فوجد ان هذه الإدارة لابد ان تقوم بعد تحقيق أهدافها .
المبدأ الأول : تقسيم العمل يعني كل واحد يمارس التخصص بشكل يكفل الاستخدام الأمثل للطاقة البشرية .
المبدأ الثاني : وحدة الأمر العامل يتلقى الأوامر من شخص واحد ويرفع التقارير لمدير واحد .
المبدأ الثالث : وحدة التوجيه حيث إن لها علاقة فلا يكون عندنا ازدواجية في العمل فلابد ان يكون في الإدارات المتشابهة رئيس واحد وبالتالي يكون الامر فيه انضباطية اكثر وحده الامر خاصة بالأفراد ووحدة التوجيه خاصة بالإدارات .
المبدأ الرابع : السلطة والمسؤولية فلابد ان يكون بين السلطة والمسؤولية التوازن إذا أعطيتني سلطه وهي الحق في إصدار اوامر معينه واتخاذ قرارات معينه فلابد أني أتحّمل مسؤولية هذا القرار .
المبدأ الخامس : الانضباط فلابد ان يكون فيه انضباط في العمل من اجل الوصول الى الأهداف .
المبدأ السادس : المركزية السلطة لازم تكون متركزة في بالمستوى الأعلى في الإدارة.
المبدأ السابع : العدالة فلابد ان يكون فيه نوع من الموازنة بين الوظيفة والأجر .
المبدأ الثامن : الخضوع للمصلحة يعني تقديم المصلحة العامة على المصلحة الخاصة.
المبدأ التاسع : تعويض الموظفين ، كل ما بذل جهد إضافي لابد تعويض هذا الجهد بعائد إضافي .
المبدأ العاشر : التدرج الهرمي الهيكل التنظيمي بحيث يكون كل مستوى يخضع لسلطه المستوى الذي يعلوه وكل ماننزل بالاسفل تتسع قاعدة هذا الهرم .
المبدأ الحادي عشر : النظام بمعنى ان كل شي وكل فرد في مكانه وحتى يكون هناك كفاءة عاليه من الأداء لا بد أن يكون فيه نظام واضح ودقيق لضمان سير العجلة بالشكل السليم .
المبدأ الثاني عشر : استقرار العمل فلابد ان يكون فيه عمل مستقر حيث إن نقل الموظفين من مكان إلى مكان قبل اكتساب الخبرة يعمل خلخله ويهز العمل .
المبدأ الثالث عشر : الابتكار يعني لابد من تشجيع البادئة من تشجيع الخيال لابد من السماح بإبداء الرأي أثناء العمل فالابتكار من إحدى أساسيات التطور.
المبدأ الرابع عشر : الروح الجماعية لابد ان يكون فيه حث على الانسجام والعمل بروح الفريق الواحد.