نظرية البيروقراطي "ماكس وييبر" "Max Weber" (1920):
صاحب هذه النظرية هو "ماكس ويبر"، إن نظرية التنظيم العلمية تعتبر من وجهة نظر صاحبها أنها "النموذج المثالي للتنظيم".
يتسم هذا النموذج بالوضوح في تحديد المهام وطرق العمل التي يتم تدريب الفرد عليها، وأن السلطة تتبع هرما وهي تتوزع لإعطاء الأوامر وتنفيذ الواجبات المحددة رسميا، وفي مقابل ذلك يحصل الفرد على أجر مع إمكانية الترقية حسب السلم الوظيفي.
وعلى هذا الأساس نجد هذه النظرية لم تهتم بالجانب التحفيزي للفرد لا بالشكل المادي ولا المعنوي إذ أن الأجور آنذاك كانت ثابتة وبالتالي تصبح من الأمور العادية لدى الفرد ولا تترك عليه أثرا محفزا أثناء قيامه بالعمل، كذلك فرص الترقية كانت غير موضوعية ومطولة، مما كان يقلل من الرغبة في العمل وعدم الولاء، وكذا التعب النفسي أكثر منه فكري أو عضلي، وعليه فهذه النظرية لم تعالج قضية الفرد بشكل أكثر مرونة نظرا لأنها تعتبر المنظمة نظام مغلق لا نظام مفتوح يتأثر بجميع المتغيرات البيئية، ولم تعي بشكل أن الفرد هو المنظمة
صاحب هذه النظرية هو "ماكس ويبر"، إن نظرية التنظيم العلمية تعتبر من وجهة نظر صاحبها أنها "النموذج المثالي للتنظيم".
يتسم هذا النموذج بالوضوح في تحديد المهام وطرق العمل التي يتم تدريب الفرد عليها، وأن السلطة تتبع هرما وهي تتوزع لإعطاء الأوامر وتنفيذ الواجبات المحددة رسميا، وفي مقابل ذلك يحصل الفرد على أجر مع إمكانية الترقية حسب السلم الوظيفي.
وعلى هذا الأساس نجد هذه النظرية لم تهتم بالجانب التحفيزي للفرد لا بالشكل المادي ولا المعنوي إذ أن الأجور آنذاك كانت ثابتة وبالتالي تصبح من الأمور العادية لدى الفرد ولا تترك عليه أثرا محفزا أثناء قيامه بالعمل، كذلك فرص الترقية كانت غير موضوعية ومطولة، مما كان يقلل من الرغبة في العمل وعدم الولاء، وكذا التعب النفسي أكثر منه فكري أو عضلي، وعليه فهذه النظرية لم تعالج قضية الفرد بشكل أكثر مرونة نظرا لأنها تعتبر المنظمة نظام مغلق لا نظام مفتوح يتأثر بجميع المتغيرات البيئية، ولم تعي بشكل أن الفرد هو المنظمة
Post a Comment