سياسة التمييز المرفوض
سياسة التفريق
اسئلة بجروت مدنيات مع الحل
التمييز المرفوض : معاملة الأشخاص بطريقة غير متساوية لسبب غير وجيه (مبررة).
سياسة تتبع للتعامل المختلف بين الأشخاص هم متساويين في الأصل والمعاملة المختلفة لا تمت بصلة الموضوع المطروح .
مثال : رفض شخص يحمل المؤهلات المطلوبة للوظيفة بسبب أنه أسود وقبول موظف أبيض اللون .
التمييز المرفوض : وهو معامله غير متساويه بين البشر لاسباب غير موضوعيه وغير مبرره ولا تتعلق بطبيعة الموضوع المطروح للبحث ويكون على خلفيه عرقيه , دينيه او جنسيه .
لازم نلاقي حل, وندافع عن الحق في المساواة.
لازم مفاهيم اضافية للحق في المساواة.
سياسة ( مبدأ ) التفريق \ التمايز:-
التعامل المختلف مع الاشخاص المختلفين في احتياجاتهم الخاصة, مؤهلاتهم, وقدراتهم. ,`وذلك في الحالات التي تكون فيها اسباب مبررة وان تكون هذه المعاملة المختلفة لها صلة بموضوع التمييز .
امثلة:
- اختيار نساء جميلات لمسابقة جمال .
اختيار طلاب ذوي كفاءة وتحصيل علمي عالي للجامعة ورفض ذوي الكفاءة المنخفضة .
ما هو التفريق؟
للمدرسة القريبة بنقلوا الطلاب المعاقين في السفريات.
التفريق
سفريات للمعاقين
للرجوع
اضغط هنا
ما هو التمييز ?
سياسية مبدأ التمييز المرفوض:-
هو التعامل المختلف (غير المتساوي) مع البشر لأسباب غير مبررة (اضغط هنا).
امثلة:
مثل رفض قبول شخص للعمل بسبب لونه.
منع قبول نساء فى وظائف ادارية.
ما هو التمييز المرفوض?
عندما يكون التعامل مختلف مع الاشخاص اصحاب الصفات المتشابهة والحاجات الواحدة لأسباب غير مبررة فهو تمييز مرفوض.
ما هو التفضيل المصحح?
تفضيل/تمييز مصحح:
هي سياسة تتبعها الدولة لفترة مؤقتة تجاه جمهور أو فئة من الناس، التي كانت مظلومة طيلة فترة من الزمن ، وكتعويض عن الظلم والغبن تقوم الدولة بإعطاء تسهيلات وامتيازات لهذه المجموعة أكثر من غيرها بهدف سد الفجوات بالمجتمع وتحقيق المساواة.
امثلة:
تخصيص عدد من المقاعد الدراسية للطلاب العرب في كلية معينة
إعطاء تسهيلات وامتيازات لسكان أحياء الفقر في مدن معينة .
متأسفين:
هاي المحلات محفوظه للنساء!
نساء لعضوية مجلس ادارة
يجب المحافظة على المساواة بمجلس ادارة الشركة
تفضيل مصحح
التمييز
التفريق/التمايز
التفضيل المصحح
الحق بالمساواة
التمييزالمرفوض: هي التعامل المختلف مع الاشخاص اصحاب الصفات المتشابه والحاجات الواحدة لأسباب غير مبررة
التفريق: التعامل المختلف في تطبيق القانون في حالات تكون فيها الاسباب مبررة أي عندما تكون علاقة بين الاختلاف بين الناس وموضوع التميز
التفضيل المصحح:هي سياسة التعامل المتحيز من قبل الدولة لفترة زمنية محددة اتجاه فئة أو مجموعة اضطهدت في الماضي وذلك من اجل رعاية مصالحها وتقليص الفجوات بينها وبين بقية المواطنين في الدولة مما سيحقق المساواة لاحقا.
التمييز
التفريق
التفضيل
منع التمييز
التفريق
تفضيل مصحح
الحق في المساواة
اسا ما في عاد لخبطة والامور ترتبت براسي.وممكن اسا انبلش نتمرن حالا.
كيف يمكن ان نميز
بين سياسة التفريق وسياسة التفضيل المصحح:
حالات لا مساواة
مقبولة(مبررة)
الشروط
التفريق
التفضيل المصحح
لمن تُمنح؟
للفرد
لمجموعة
الاسباب
ضعف , او اختلاف او حاجة ذات علاقة (في الوقت الحاضر)
مجموعة اُضطهدت في السابق من قبل الدولة او المجتمع او عانت في الماضي من الافكار المسبقة او هي بنقطة انطلاقة منخفضة نسبيا للمجموعات الاخرى(لها احتياجات ذات علاقة ومصدرها في الماضي)
من يقررها
سياسة حكومية او مؤسسات حكومية او مؤسسة خاصة
سياسة حكومية او مؤسسات عامة
الزمن
لفترة زمنية ثابتة او مؤقتة
مؤقتة
مرفوض
تمييز:
هي التعامل المختلف مع
الاشخاص اصحاب الصفات المتشابه
والحاجات الواحدة لأسباب غير مبررة
الجدال حول سياسة التفضيل المصحح :
هنالك من يعارض هذه السياسة ويرى ان هنالك إمكانية أخرى للتوصل إلى المساواة عن طريق إفساح المجال للمنافسة الحرة بين المواطنين بدون تدخل الدولة.
أراء المعارضين :
يدعي المعارضون ان تدخل الدولة بواسطة سياسة التفضيل المصحح سيقلل من رغبة أفراد المجموعة المظلومة ان تبذل جهد لتحقيق انجازات في مختلف المجالات وقد تجر الى توجيه مطالب اخرى للدولة من قبل أفراد المجموعة المظلومة.
هنالك من يدعيان هذه السياسة غير عادلة و تؤدي الى التمييز المرفوض..
أراء المؤيدين: مؤيدو هذه السياسة يؤمنون بان إتباع سياسة التفضيل المصحح تساعد على :
تقليص الفجوات الاجتماعية وتقدم المجموعات او الطبقات المضطهدة
تغيير الأفكار المسبقة الخاطئة عن بعض المجموعات في المجتمع
تقليص الفجوات الاجتماعية يخلق فرص أفضل للتقدم لكل فرد .
سياسة التفريق
اسئلة بجروت مدنيات مع الحل
التمييز المرفوض : معاملة الأشخاص بطريقة غير متساوية لسبب غير وجيه (مبررة).
سياسة تتبع للتعامل المختلف بين الأشخاص هم متساويين في الأصل والمعاملة المختلفة لا تمت بصلة الموضوع المطروح .
مثال : رفض شخص يحمل المؤهلات المطلوبة للوظيفة بسبب أنه أسود وقبول موظف أبيض اللون .
التمييز المرفوض : وهو معامله غير متساويه بين البشر لاسباب غير موضوعيه وغير مبرره ولا تتعلق بطبيعة الموضوع المطروح للبحث ويكون على خلفيه عرقيه , دينيه او جنسيه .
لازم نلاقي حل, وندافع عن الحق في المساواة.
لازم مفاهيم اضافية للحق في المساواة.
سياسة ( مبدأ ) التفريق \ التمايز:-
التعامل المختلف مع الاشخاص المختلفين في احتياجاتهم الخاصة, مؤهلاتهم, وقدراتهم. ,`وذلك في الحالات التي تكون فيها اسباب مبررة وان تكون هذه المعاملة المختلفة لها صلة بموضوع التمييز .
امثلة:
- اختيار نساء جميلات لمسابقة جمال .
اختيار طلاب ذوي كفاءة وتحصيل علمي عالي للجامعة ورفض ذوي الكفاءة المنخفضة .
ما هو التفريق؟
للمدرسة القريبة بنقلوا الطلاب المعاقين في السفريات.
التفريق
سفريات للمعاقين
للرجوع
اضغط هنا
ما هو التمييز ?
سياسية مبدأ التمييز المرفوض:-
هو التعامل المختلف (غير المتساوي) مع البشر لأسباب غير مبررة (اضغط هنا).
امثلة:
مثل رفض قبول شخص للعمل بسبب لونه.
منع قبول نساء فى وظائف ادارية.
ما هو التمييز المرفوض?
عندما يكون التعامل مختلف مع الاشخاص اصحاب الصفات المتشابهة والحاجات الواحدة لأسباب غير مبررة فهو تمييز مرفوض.
ما هو التفضيل المصحح?
تفضيل/تمييز مصحح:
هي سياسة تتبعها الدولة لفترة مؤقتة تجاه جمهور أو فئة من الناس، التي كانت مظلومة طيلة فترة من الزمن ، وكتعويض عن الظلم والغبن تقوم الدولة بإعطاء تسهيلات وامتيازات لهذه المجموعة أكثر من غيرها بهدف سد الفجوات بالمجتمع وتحقيق المساواة.
امثلة:
تخصيص عدد من المقاعد الدراسية للطلاب العرب في كلية معينة
إعطاء تسهيلات وامتيازات لسكان أحياء الفقر في مدن معينة .
متأسفين:
هاي المحلات محفوظه للنساء!
نساء لعضوية مجلس ادارة
يجب المحافظة على المساواة بمجلس ادارة الشركة
تفضيل مصحح
التمييز
التفريق/التمايز
التفضيل المصحح
الحق بالمساواة
التمييزالمرفوض: هي التعامل المختلف مع الاشخاص اصحاب الصفات المتشابه والحاجات الواحدة لأسباب غير مبررة
التفريق: التعامل المختلف في تطبيق القانون في حالات تكون فيها الاسباب مبررة أي عندما تكون علاقة بين الاختلاف بين الناس وموضوع التميز
التفضيل المصحح:هي سياسة التعامل المتحيز من قبل الدولة لفترة زمنية محددة اتجاه فئة أو مجموعة اضطهدت في الماضي وذلك من اجل رعاية مصالحها وتقليص الفجوات بينها وبين بقية المواطنين في الدولة مما سيحقق المساواة لاحقا.
التمييز
التفريق
التفضيل
منع التمييز
التفريق
تفضيل مصحح
الحق في المساواة
اسا ما في عاد لخبطة والامور ترتبت براسي.وممكن اسا انبلش نتمرن حالا.
كيف يمكن ان نميز
بين سياسة التفريق وسياسة التفضيل المصحح:
حالات لا مساواة
مقبولة(مبررة)
الشروط
التفريق
التفضيل المصحح
لمن تُمنح؟
للفرد
لمجموعة
الاسباب
ضعف , او اختلاف او حاجة ذات علاقة (في الوقت الحاضر)
مجموعة اُضطهدت في السابق من قبل الدولة او المجتمع او عانت في الماضي من الافكار المسبقة او هي بنقطة انطلاقة منخفضة نسبيا للمجموعات الاخرى(لها احتياجات ذات علاقة ومصدرها في الماضي)
من يقررها
سياسة حكومية او مؤسسات حكومية او مؤسسة خاصة
سياسة حكومية او مؤسسات عامة
الزمن
لفترة زمنية ثابتة او مؤقتة
مؤقتة
مرفوض
تمييز:
هي التعامل المختلف مع
الاشخاص اصحاب الصفات المتشابه
والحاجات الواحدة لأسباب غير مبررة
الجدال حول سياسة التفضيل المصحح :
هنالك من يعارض هذه السياسة ويرى ان هنالك إمكانية أخرى للتوصل إلى المساواة عن طريق إفساح المجال للمنافسة الحرة بين المواطنين بدون تدخل الدولة.
أراء المعارضين :
يدعي المعارضون ان تدخل الدولة بواسطة سياسة التفضيل المصحح سيقلل من رغبة أفراد المجموعة المظلومة ان تبذل جهد لتحقيق انجازات في مختلف المجالات وقد تجر الى توجيه مطالب اخرى للدولة من قبل أفراد المجموعة المظلومة.
هنالك من يدعيان هذه السياسة غير عادلة و تؤدي الى التمييز المرفوض..
أراء المؤيدين: مؤيدو هذه السياسة يؤمنون بان إتباع سياسة التفضيل المصحح تساعد على :
تقليص الفجوات الاجتماعية وتقدم المجموعات او الطبقات المضطهدة
تغيير الأفكار المسبقة الخاطئة عن بعض المجموعات في المجتمع
تقليص الفجوات الاجتماعية يخلق فرص أفضل للتقدم لكل فرد .