سلبيات عمل المرأة
. أن عمل المرأة يؤثر تأثيراً سلبياً على توافقها الأسرى.
2. أن عمل المرأة يؤثر تأثيراً سلبياً على علاقتها بزوجها.
3. أن عمل المرأة يؤثر تأثيراً سلبياً على قدرتها على تربية أبنائها والتنشئة الإجتماعية لهم .
4. أن عمل المرأة يؤثر تأثيراً سلبياً على صحتها نظراً للمجهود الذى يبذل فى آداء عملها .
5. أن عمل المرأة يكون سبباً فى وجود المشاحنات المستمرة بين الزوج والزوجة.
v وقد توصلت الدارسة الى التوصيات والمقترحات التالية :-
v نخرج من هذه الدراسة الى بعض المقترحات والتوصيات من أهمها:-
1. وجود الحاجة الى التخطيط من جانب المسئولين لعمل المرأة حتى لا يؤثر ذلك سلبياً عليها وعلى حياتها مع زوجها وأبنائها .
2. ضرورة قيام العديد من الجهات بعمل بعض الأبحاث التى تتناول موضوع عمل المرأة وأثره عليها وعلى المحيطين بها.
3. أن تعاد القرارات الخاصة بتنظيم عمل المرأة حتى لا يكون له تأثير عليها من جراء هذا العمل .
4. أن يكون هنالك دور إيجابى ونشط من جانب الأخصائيين الأجتماعيين وخاصة العاملين على حل مشكلاتها وإعادة توافقها الأسرى .
5. أن تضع الدولة نصب عينها العمل على وضع التشريعات واللوائح والقوانين لجعل المرأة العاملة تستطيع أن تأخذ الأجازات بنصف الراتب لرعاية الأبناء على أن يكون لها حد أقصى فى هذه الأجازات حتى تستطيع أن تقوم بتربية أبنائها.
6. أن تتولى جهات العمل المختلفة رعاية المرأة العاملة فى مكان عملها حتى لا يكون هناك تأثير من خروجها من العمل للعلاج خارج مكان العمل وأن يكون هناك الأخصائيين الذين يتمكنون من وصف العلاج المناسب.
7. مساعدة المرأة العاملة على التخطيط للمواءمة والتوفيق من أدائها للعمل وقيامها بالواجبات المنزلية لخدمة زوجها وأولادها المتزوجين.
. أن عمل المرأة يؤثر تأثيراً سلبياً على توافقها الأسرى.
2. أن عمل المرأة يؤثر تأثيراً سلبياً على علاقتها بزوجها.
3. أن عمل المرأة يؤثر تأثيراً سلبياً على قدرتها على تربية أبنائها والتنشئة الإجتماعية لهم .
4. أن عمل المرأة يؤثر تأثيراً سلبياً على صحتها نظراً للمجهود الذى يبذل فى آداء عملها .
5. أن عمل المرأة يكون سبباً فى وجود المشاحنات المستمرة بين الزوج والزوجة.
v وقد توصلت الدارسة الى التوصيات والمقترحات التالية :-
v نخرج من هذه الدراسة الى بعض المقترحات والتوصيات من أهمها:-
1. وجود الحاجة الى التخطيط من جانب المسئولين لعمل المرأة حتى لا يؤثر ذلك سلبياً عليها وعلى حياتها مع زوجها وأبنائها .
2. ضرورة قيام العديد من الجهات بعمل بعض الأبحاث التى تتناول موضوع عمل المرأة وأثره عليها وعلى المحيطين بها.
3. أن تعاد القرارات الخاصة بتنظيم عمل المرأة حتى لا يكون له تأثير عليها من جراء هذا العمل .
4. أن يكون هنالك دور إيجابى ونشط من جانب الأخصائيين الأجتماعيين وخاصة العاملين على حل مشكلاتها وإعادة توافقها الأسرى .
5. أن تضع الدولة نصب عينها العمل على وضع التشريعات واللوائح والقوانين لجعل المرأة العاملة تستطيع أن تأخذ الأجازات بنصف الراتب لرعاية الأبناء على أن يكون لها حد أقصى فى هذه الأجازات حتى تستطيع أن تقوم بتربية أبنائها.
6. أن تتولى جهات العمل المختلفة رعاية المرأة العاملة فى مكان عملها حتى لا يكون هناك تأثير من خروجها من العمل للعلاج خارج مكان العمل وأن يكون هناك الأخصائيين الذين يتمكنون من وصف العلاج المناسب.
7. مساعدة المرأة العاملة على التخطيط للمواءمة والتوفيق من أدائها للعمل وقيامها بالواجبات المنزلية لخدمة زوجها وأولادها المتزوجين.