نموذج عقد اماراتي
طباعة عقد العمل في الامارات
انواع عقود العمل في الامارات
نموذج عرض عمل موظف
عقد عمل في الامارات 2016 2017 2018 2019 2015
نموذج عقد عمل وزارة العمل الامارات
نموذج عرض عمل job offer
صيغة عقد اتفاق
وزارة العمل الامارات قانون العمل
نموذج عقد عمل في الامارات
.
عقـد عمـل
تم هذا العقد والاتفاق بين كل من __________________________
بعنوان مكتبه فى ____________________________________
أرقام ا لهاتف : ____________________________________
وهو ما يدعى بالمشار إليه " بصاحب العمل ".
و
________________________ أعزب ___________ بالغ من العمر، فليبينى الجنسية والمقيم فى ___________________ الفليبين وهو ما يدعى بالمشار إليه " بالمستخدم " يزود للبنود التالية وشروط هذا العقد.
أ. الشروط الأساسية:
1. موطن الأصل: الفليبين
2. موقع العمل: ___________________________
3. تصنيف المستخدمين: ____________________
(درجة الوظيفة)
4. راتب شهرى أساسى: (يكون الراتب الشهرى قدره _____ يدفع شهريا وأنه يعدل آليا فى حال تجديد العقد وفقا لسلم أجور الشركة.)
5. ساعات العمل النظامية: طبقا لقانون العمل بدولة الامارات العربية المتحدة ( ما عدا تناول الغذاء )
6. دفع الوقت الاضافى:
أ. للعمل فى الساعات النظامية طبقا لقانون العمل بدولة الامارات العربية المتحدة. ب. للعمل فى يوم الجمعة
أو فى يوم الراحة المعينة
أو فى العطلة الرسمية.
7. الاجازة بالدفع الكامل:
أ. اجازة عطلة طبقا لقانون العمل بدولة الامارات العربية المتحدة ( أو قيمة المبلغ ان لم يستعمل )ب. اجازة مرض _____________________
8. مدة العقد: سنة واحدة تبدأ من مغادرة الموظف من موطنه الأصلى الى موقع العمل. والعقد قابل للتجدبد فى خيار الطرفين الكفيل والموظف.
9. المنافع الخاصة: طبقا لقانون العمل بدولة الامارات العربية المتحدة
____________________________
ب. يجب على الكفيل أن يقوم بتزويد للمستخدم بما يلي:
1. النقل المجاني الى موقع العمل ونقل العودة مجانا الى موطن الأصل فى الأحوال التالية:
أ. عند إنتهاء هذا العقد
ب. إذا فسخ الكفيل هذا العقد بدون سبب مشروع
ت. إذا كان الموظف غير قادر على مواصلة العمل بسبب الإصابة أو المرض الذى كان مرتبطا بالعمل أو مهيجا به.
ث. فى مثل هذه الحالات الأخرى عندما أنهى عقد العمل خلال لا ذنب للمستخدم منه.
2. مجاني الغذاء أو البدلات التعويضية بالدولار الأمريكى قدره ________ والاسكان المناسب مجانا وخدمة المكوى المجانية.
3. مجاني الخدمات الطبية الطارئة وعلاج الأسنان وتسهيلاتها من ضمنها الدواء.
4. منافع تعويضُ العُمّالِ للمرضِ أَو الإصاباتِ أَو الموتِ المُرتَبِطِ الخدمةَ بموجب القوانين الوثيقة الصلة للإمارات العربية المتحدة وحينما تُخاطرُ حربُ قابلة للتطبيق بحمايةِ. ( الحرب يعنى القتال السلاحى بين دولتين أو بين شعبين داخل الدولة. وفى حالة وقوع الحرب، يلتزم الكفيل بأن ينقل العامل بنفقاته الى مكان آمن وتسفيره فورا الى الجهة التى استقدمه منه./ موطنه الأصلى.
5. منافع الشركة تزود للعمال الآخرين فى نفس العمل.
ج. فى حالة وفاة المستخدم، يجب على الكفيل أن يتحمل بأية تكاليف مترتبة على تسفير جثة المستخدم وإرسال أغراضه الشخصية إلى أقرباءه فى الفليبين، أو اذا كان تسفير الجثة غير محتمل فى بعض الظروف، فإن تخليص من ذلك بطريقة صحيحة يكون بموافقة مسبقة من أقرباء العامل المتوفاة أو فى حال غياب الأخير، فمن الملحق العمالى بالسفارة/ القنصلية العامة الفليبينية وحينما مناسب، فمن إدارة التوطيف الفليبينية عبر البحار بمانيلا، الفليبين.
د. يجب على المستخدم أن يطيع قواعد الشركة وأن يلتزم بالقوانين الوثيقة الصلة لدولة الامارات العربية المتحدة وأن يحترم عاداتها وتقاليدها.
هـ. الحوالة المالية الالزامية:
يجب على المستخدم أن يرسل نسبة ___ % من راتبه الشهرى
الأساسى إلى مستفيده
____________ ____________
الإسم الصلة
والمقيم فى _____________________________ الفليبين عن طريق النظام البنكى وأن الكفيل عليه أن يساعد المستخدم فى الحوالة المالية ومتابعته فى مداخيل الحوالة المالية الأجنبية.
و. إنهاء العقد: __________________________________
لا أحد من الطرفين قد يلغى هذا العقد من طرف واحد إلا لسبب مشروع. ويمكن لصاحب العمل أن يُنهي العقد بسب سوءِ تصرف المستخدمِ والوهن العقلي أَو الجسماني والعصيان والتمرد والسكران والعمل في نشاطِ الشغب الجدي أو التخريبي أو التحريض على الشغب وانتهاك قوانينِ الإمارات العربية المتحدة. كما أن المستخدم يمكنه الغاء العقد بسبب الاهانة الجدية واللا انسانية واللا يطاق المعاملة من قبل رب العمل وانتهاكات الكفيل من البنود والشروط لهذا العقد.
ويمكن لصاحب العمل أن ينهى العقد بأسباب أخرى باعطاء المستخدم انذارا خطيا مسبقا لفترة (30) يوما أو بدلا عنه اذن، فمكافئ دَفْعِ الإنهاءِ إلى الراتبِ لثلاثين (30) يومِ لكُلّ سَنَة مِنْ الخدمةِ. يَجِبُ أَنْ عقدَ التوظيفِ يَكُونُ مُنهى للأسبابِ لَيسَ مَنْسُوبةَ إلى المستخدمِ، سَيُدْفَعُ صاحب العمل مكافئ دَفْعِ الإفتراقِ إلى سَنة يَدْفعُ أساسُ شهرِ عن كُلّة مِنْ الخدمةِ، جزء من على الأقل ستّة شهورِ أَنْ تُعتَبرَ كسَنة كاملةة.
ز. تسوية النزاعات: فى حالة وقوع النزاع بين الطرفين، يجب أن تحال المسألة من قبل أى من الطرفين إلى السفارة الفليبينية التي ستسعي الى تسوية النزاع وديا إلى أفضل مصلحة لكل من الطرفين. واذا تعذرت التسوية فان لمسؤولى السفارة الحق فى رفع الخلاف الى دائرة العمل المختصة فى دولة المضيف للحكم بغض النظر عما قد يقوم به المدعى من اجراءات قانونية ضد الطرف الآخر.
9. سيخضع حكم البنود والشروط الأخرى للعمل بالقوانين الوثيقة الصلة بالفليبين أو بدولة المضيف. وأيّ بنود يسرى تطبيق عليها العمل والتوظيف لدولة المضيف يجب إدماجه بموجبه كجزء من هذا العقد.
إثباتا لذلك، نحن نوقع على هذا العقد بتاريخ / / 20 م فى مانيلا، الفليبين.
____________________ ____________________
العامل الكفيل/رب العمل
____________________ ____________________
وكالة الاستخدام فى الفليبين وكالة الاستخدام فى الخارج
ملاحظة: يجب تحقيق هذا العقد بمكتب العمل الفليبينى عبر البحار ( POLO ) قبل تقديمه لأدارة التوظيف الفليبينية عبر البحار (POEA ) بمانيلا
Master Contract
CONTRACT OF EMPLOYMENT
This employment contract is executed and entered into by and between ___________________________ with the office address at __________________ Tel No. ______________________________ herein after known as the Employer.
And
___________________________ single____ of legal age, Filipino and resident of __________________________________________
Philippines hereinafter known as the Employee provides for the following terms and conditions of Employment.
A. Basic Terms:
Point of origin Philippines
Site of Employment: ______UAE__________
.
Employees Classification ______As per approved J.O._
Position Grade
Basic Monthly Salary (Salary shall be paid __As per approved J.O. a month and shall be automatically adjusted upon the contract renewal according to company’s wage scale.)
Master Contract
Regular Work Hours: ACCORDING TO THE U.A.E LABOR LAWS
(Excluding lunch break)
Overtime Pay
a. For work on regular hours ACCORDING TO UAE LABOR LAWS
b. For work on Friday or
designated rest day or official
holiday.
Leave with Full pay
Vacation Leave ACCORDING TO UAE LABOR LAWS
(Or money value if not used)
Sick Leave According to UAE Labor Law
Duration of contract One year commencing from Employee’s departure from the point of origin to the site of employment. Contract is renewable at the option of both the Employer and the Employee.
Special Benefits ACCORDING TO THE UAE LABOR LAWS
B. The Employer shall provide the Employee:
1. Free transportation to the site of employment and, in the following cases, free return transportation to the point of origin:
a. Expiration of this Contract;
b. Termination of the Contract by the Employer without just cause;
c. If the employee is unable to continue work due to work-connected or work-aggravated injury or illness, and
d. In such other cases when contract of employment is terminated through no fault of the employee.
2. Free food or compensatory allowances of US $ __________ free and suitable housing, and free laundry service.
3.
Master Contract
Free emergency medical and dental services and facilities including medicine.
4. Workmen’s compensation benefits for service-connected illness or injuries or death in accordance with the pertinent laws of UAE and whenever applicable war hazards protection. (War means armed hostilities between nations or factions within a nation. In the event of war, the Employer shall, at his expense, transfer the worker to safe place and repatriate him immediately to the point of hire.)
5. Company benefits provide to other workers in the same work.
In case of death of the Employee, the Employer shall bear the expenses for the repatriation of the remains of the Employee and his personal properties to his relatives in the Philippines, or if repatriation of the remains is not possible under certain circumstances, the proper disposition thereof upon previous arrangement with the workers next-to-kin, or in the absence of the latter, the nearest Philippine Labour
Attache of Embassy/Consulate and whenever applicable, Philippine Overseas Employment Administration, Manila, Philippines.
The Employee shall observe Employer’s company rules and abide by the pertinent laws of UAE and respect its customs and traditions.
Mandatory Remittance:
The Employee shall remit _______________ percent of his basic monthly salary to his beneficiary
______________________ ________________
(Name) (Relationship)
Residing at _________________________________
(Address)
In the Philippines through the Philippine banking system and the Employer shall assist the Employee in the remittance and monitoring of his foreign exchange earnings.
Termination of Contract:
Master Contract
Neither party may unilaterally cancel the contract except for just cause. The employment may be terminated by the Employer on grounds of Employee’s misconduct, mental or bodily infirmity, disobedience, insubordination, drunkenness, engaging in serious or subversive activity rioting or inciting a riot, violation of the laws of UAE. The Employee may terminate the contract on grounds of serious insult, inhuman and unbearable treatment accorded the Employee by the Employer and violations by the Employer of the contract terms and conditions.
The Employer may terminate the contract on other grounds by prior thirty (30) days written notice or in lieu therefore, termination pay equivalent to salary for thirty (30) days for every year of service. Should the contract of employment be terminated for causes not attributed to the Employee, shall be paid a separation pay equivalent to one (1) month basic pay for every year of service, a fraction of at least six (6) months being considered as one full year.
Settlement of Disputes:
All claims and complaints relative to the employment contract of the worker shall be settled in accordance with Company policies, rules and regulations. In case the worker contests the decision of the Employer, the matter shall be settled amicably with the participation of the POEA representative or any authorized representative of the Philippine Embassy/ Consulate nearest the site of employment. In case the amicable settlement fails, the matter shall be submitted to the competent and appropriate government body in UAE or in the Philippines at the option of the complaining party.
Applicable Law:
Other terms and conditions of employment favorable to employment no covered herein shall be governed by the pertinent laws of _________________________.
IN WITNESS WHEREOF, we hereby sign this contract this ______day of _______________, 20 ___ at Manila, Philippines.
______________________
EMPLOYER
___________________
EMPLOYEE
Ellipse: Stamp Here
Note: This contract shall be verified by the Philippine Overseas Labor Office (POLO) before submission to POEA
طباعة عقد العمل في الامارات
انواع عقود العمل في الامارات
نموذج عرض عمل موظف
عقد عمل في الامارات 2016 2017 2018 2019 2015
نموذج عقد عمل وزارة العمل الامارات
نموذج عرض عمل job offer
صيغة عقد اتفاق
وزارة العمل الامارات قانون العمل
نموذج عقد عمل في الامارات
.
عقـد عمـل
تم هذا العقد والاتفاق بين كل من __________________________
بعنوان مكتبه فى ____________________________________
أرقام ا لهاتف : ____________________________________
وهو ما يدعى بالمشار إليه " بصاحب العمل ".
و
________________________ أعزب ___________ بالغ من العمر، فليبينى الجنسية والمقيم فى ___________________ الفليبين وهو ما يدعى بالمشار إليه " بالمستخدم " يزود للبنود التالية وشروط هذا العقد.
أ. الشروط الأساسية:
1. موطن الأصل: الفليبين
2. موقع العمل: ___________________________
3. تصنيف المستخدمين: ____________________
(درجة الوظيفة)
4. راتب شهرى أساسى: (يكون الراتب الشهرى قدره _____ يدفع شهريا وأنه يعدل آليا فى حال تجديد العقد وفقا لسلم أجور الشركة.)
5. ساعات العمل النظامية: طبقا لقانون العمل بدولة الامارات العربية المتحدة ( ما عدا تناول الغذاء )
6. دفع الوقت الاضافى:
أ. للعمل فى الساعات النظامية طبقا لقانون العمل بدولة الامارات العربية المتحدة. ب. للعمل فى يوم الجمعة
أو فى يوم الراحة المعينة
أو فى العطلة الرسمية.
7. الاجازة بالدفع الكامل:
أ. اجازة عطلة طبقا لقانون العمل بدولة الامارات العربية المتحدة ( أو قيمة المبلغ ان لم يستعمل )ب. اجازة مرض _____________________
8. مدة العقد: سنة واحدة تبدأ من مغادرة الموظف من موطنه الأصلى الى موقع العمل. والعقد قابل للتجدبد فى خيار الطرفين الكفيل والموظف.
9. المنافع الخاصة: طبقا لقانون العمل بدولة الامارات العربية المتحدة
____________________________
ب. يجب على الكفيل أن يقوم بتزويد للمستخدم بما يلي:
1. النقل المجاني الى موقع العمل ونقل العودة مجانا الى موطن الأصل فى الأحوال التالية:
أ. عند إنتهاء هذا العقد
ب. إذا فسخ الكفيل هذا العقد بدون سبب مشروع
ت. إذا كان الموظف غير قادر على مواصلة العمل بسبب الإصابة أو المرض الذى كان مرتبطا بالعمل أو مهيجا به.
ث. فى مثل هذه الحالات الأخرى عندما أنهى عقد العمل خلال لا ذنب للمستخدم منه.
2. مجاني الغذاء أو البدلات التعويضية بالدولار الأمريكى قدره ________ والاسكان المناسب مجانا وخدمة المكوى المجانية.
3. مجاني الخدمات الطبية الطارئة وعلاج الأسنان وتسهيلاتها من ضمنها الدواء.
4. منافع تعويضُ العُمّالِ للمرضِ أَو الإصاباتِ أَو الموتِ المُرتَبِطِ الخدمةَ بموجب القوانين الوثيقة الصلة للإمارات العربية المتحدة وحينما تُخاطرُ حربُ قابلة للتطبيق بحمايةِ. ( الحرب يعنى القتال السلاحى بين دولتين أو بين شعبين داخل الدولة. وفى حالة وقوع الحرب، يلتزم الكفيل بأن ينقل العامل بنفقاته الى مكان آمن وتسفيره فورا الى الجهة التى استقدمه منه./ موطنه الأصلى.
5. منافع الشركة تزود للعمال الآخرين فى نفس العمل.
ج. فى حالة وفاة المستخدم، يجب على الكفيل أن يتحمل بأية تكاليف مترتبة على تسفير جثة المستخدم وإرسال أغراضه الشخصية إلى أقرباءه فى الفليبين، أو اذا كان تسفير الجثة غير محتمل فى بعض الظروف، فإن تخليص من ذلك بطريقة صحيحة يكون بموافقة مسبقة من أقرباء العامل المتوفاة أو فى حال غياب الأخير، فمن الملحق العمالى بالسفارة/ القنصلية العامة الفليبينية وحينما مناسب، فمن إدارة التوطيف الفليبينية عبر البحار بمانيلا، الفليبين.
د. يجب على المستخدم أن يطيع قواعد الشركة وأن يلتزم بالقوانين الوثيقة الصلة لدولة الامارات العربية المتحدة وأن يحترم عاداتها وتقاليدها.
هـ. الحوالة المالية الالزامية:
يجب على المستخدم أن يرسل نسبة ___ % من راتبه الشهرى
الأساسى إلى مستفيده
____________ ____________
الإسم الصلة
والمقيم فى _____________________________ الفليبين عن طريق النظام البنكى وأن الكفيل عليه أن يساعد المستخدم فى الحوالة المالية ومتابعته فى مداخيل الحوالة المالية الأجنبية.
و. إنهاء العقد: __________________________________
لا أحد من الطرفين قد يلغى هذا العقد من طرف واحد إلا لسبب مشروع. ويمكن لصاحب العمل أن يُنهي العقد بسب سوءِ تصرف المستخدمِ والوهن العقلي أَو الجسماني والعصيان والتمرد والسكران والعمل في نشاطِ الشغب الجدي أو التخريبي أو التحريض على الشغب وانتهاك قوانينِ الإمارات العربية المتحدة. كما أن المستخدم يمكنه الغاء العقد بسبب الاهانة الجدية واللا انسانية واللا يطاق المعاملة من قبل رب العمل وانتهاكات الكفيل من البنود والشروط لهذا العقد.
ويمكن لصاحب العمل أن ينهى العقد بأسباب أخرى باعطاء المستخدم انذارا خطيا مسبقا لفترة (30) يوما أو بدلا عنه اذن، فمكافئ دَفْعِ الإنهاءِ إلى الراتبِ لثلاثين (30) يومِ لكُلّ سَنَة مِنْ الخدمةِ. يَجِبُ أَنْ عقدَ التوظيفِ يَكُونُ مُنهى للأسبابِ لَيسَ مَنْسُوبةَ إلى المستخدمِ، سَيُدْفَعُ صاحب العمل مكافئ دَفْعِ الإفتراقِ إلى سَنة يَدْفعُ أساسُ شهرِ عن كُلّة مِنْ الخدمةِ، جزء من على الأقل ستّة شهورِ أَنْ تُعتَبرَ كسَنة كاملةة.
ز. تسوية النزاعات: فى حالة وقوع النزاع بين الطرفين، يجب أن تحال المسألة من قبل أى من الطرفين إلى السفارة الفليبينية التي ستسعي الى تسوية النزاع وديا إلى أفضل مصلحة لكل من الطرفين. واذا تعذرت التسوية فان لمسؤولى السفارة الحق فى رفع الخلاف الى دائرة العمل المختصة فى دولة المضيف للحكم بغض النظر عما قد يقوم به المدعى من اجراءات قانونية ضد الطرف الآخر.
9. سيخضع حكم البنود والشروط الأخرى للعمل بالقوانين الوثيقة الصلة بالفليبين أو بدولة المضيف. وأيّ بنود يسرى تطبيق عليها العمل والتوظيف لدولة المضيف يجب إدماجه بموجبه كجزء من هذا العقد.
إثباتا لذلك، نحن نوقع على هذا العقد بتاريخ / / 20 م فى مانيلا، الفليبين.
____________________ ____________________
العامل الكفيل/رب العمل
____________________ ____________________
وكالة الاستخدام فى الفليبين وكالة الاستخدام فى الخارج
ملاحظة: يجب تحقيق هذا العقد بمكتب العمل الفليبينى عبر البحار ( POLO ) قبل تقديمه لأدارة التوظيف الفليبينية عبر البحار (POEA ) بمانيلا
Master Contract
CONTRACT OF EMPLOYMENT
This employment contract is executed and entered into by and between ___________________________ with the office address at __________________ Tel No. ______________________________ herein after known as the Employer.
And
___________________________ single____ of legal age, Filipino and resident of __________________________________________
Philippines hereinafter known as the Employee provides for the following terms and conditions of Employment.
A. Basic Terms:
Point of origin Philippines
Site of Employment: ______UAE__________
.
Employees Classification ______As per approved J.O._
Position Grade
Basic Monthly Salary (Salary shall be paid __As per approved J.O. a month and shall be automatically adjusted upon the contract renewal according to company’s wage scale.)
Master Contract
Regular Work Hours: ACCORDING TO THE U.A.E LABOR LAWS
(Excluding lunch break)
Overtime Pay
a. For work on regular hours ACCORDING TO UAE LABOR LAWS
b. For work on Friday or
designated rest day or official
holiday.
Leave with Full pay
Vacation Leave ACCORDING TO UAE LABOR LAWS
(Or money value if not used)
Sick Leave According to UAE Labor Law
Duration of contract One year commencing from Employee’s departure from the point of origin to the site of employment. Contract is renewable at the option of both the Employer and the Employee.
Special Benefits ACCORDING TO THE UAE LABOR LAWS
B. The Employer shall provide the Employee:
1. Free transportation to the site of employment and, in the following cases, free return transportation to the point of origin:
a. Expiration of this Contract;
b. Termination of the Contract by the Employer without just cause;
c. If the employee is unable to continue work due to work-connected or work-aggravated injury or illness, and
d. In such other cases when contract of employment is terminated through no fault of the employee.
2. Free food or compensatory allowances of US $ __________ free and suitable housing, and free laundry service.
3.
Master Contract
Free emergency medical and dental services and facilities including medicine.
4. Workmen’s compensation benefits for service-connected illness or injuries or death in accordance with the pertinent laws of UAE and whenever applicable war hazards protection. (War means armed hostilities between nations or factions within a nation. In the event of war, the Employer shall, at his expense, transfer the worker to safe place and repatriate him immediately to the point of hire.)
5. Company benefits provide to other workers in the same work.
In case of death of the Employee, the Employer shall bear the expenses for the repatriation of the remains of the Employee and his personal properties to his relatives in the Philippines, or if repatriation of the remains is not possible under certain circumstances, the proper disposition thereof upon previous arrangement with the workers next-to-kin, or in the absence of the latter, the nearest Philippine Labour
Attache of Embassy/Consulate and whenever applicable, Philippine Overseas Employment Administration, Manila, Philippines.
The Employee shall observe Employer’s company rules and abide by the pertinent laws of UAE and respect its customs and traditions.
Mandatory Remittance:
The Employee shall remit _______________ percent of his basic monthly salary to his beneficiary
______________________ ________________
(Name) (Relationship)
Residing at _________________________________
(Address)
In the Philippines through the Philippine banking system and the Employer shall assist the Employee in the remittance and monitoring of his foreign exchange earnings.
Termination of Contract:
Master Contract
Neither party may unilaterally cancel the contract except for just cause. The employment may be terminated by the Employer on grounds of Employee’s misconduct, mental or bodily infirmity, disobedience, insubordination, drunkenness, engaging in serious or subversive activity rioting or inciting a riot, violation of the laws of UAE. The Employee may terminate the contract on grounds of serious insult, inhuman and unbearable treatment accorded the Employee by the Employer and violations by the Employer of the contract terms and conditions.
The Employer may terminate the contract on other grounds by prior thirty (30) days written notice or in lieu therefore, termination pay equivalent to salary for thirty (30) days for every year of service. Should the contract of employment be terminated for causes not attributed to the Employee, shall be paid a separation pay equivalent to one (1) month basic pay for every year of service, a fraction of at least six (6) months being considered as one full year.
Settlement of Disputes:
All claims and complaints relative to the employment contract of the worker shall be settled in accordance with Company policies, rules and regulations. In case the worker contests the decision of the Employer, the matter shall be settled amicably with the participation of the POEA representative or any authorized representative of the Philippine Embassy/ Consulate nearest the site of employment. In case the amicable settlement fails, the matter shall be submitted to the competent and appropriate government body in UAE or in the Philippines at the option of the complaining party.
Applicable Law:
Other terms and conditions of employment favorable to employment no covered herein shall be governed by the pertinent laws of _________________________.
IN WITNESS WHEREOF, we hereby sign this contract this ______day of _______________, 20 ___ at Manila, Philippines.
______________________
EMPLOYER
___________________
EMPLOYEE
Ellipse: Stamp Here
Note: This contract shall be verified by the Philippine Overseas Labor Office (POLO) before submission to POEA