ﺍﻟﺨﺼﺎﺌﺹ ﺍﻟﻤﻤﻴﺯﺓ ﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﻌﻤل

ﺍﻟﺨﺼﺎﺌﺹ ﺍﻟﻤﻤﻴﺯﺓ ﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﻌﻤل
ﺍﻟﺼﻔﺔ ﺍﻻﻤﺭﺓ ﻟﻘﻭﺍﻋﺩ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﻌﻤل
ﺘﻌﺘﺒﺭ ﺍﻟﺼﻔﺔ ﺍﻻﻟﻤﺭﺓ ﻟﻘﻭﺍﻋﺩ ﺍﻟﻌﺎﻤل ﻤﻥ ﺍﻫﻡ ﺍﻟﺨﺼﺎﺌﺹ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﻤﻴﺯﻩ ﻋﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﻤـﺩﻨﻲ
ﻓﻬﺫﻩ ﺍﻟﻘﻭﺍﻋﺩ ﺘﻌﺘﺒﺭ ﻤﻥ ﺍﻟﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺍﻟﺘﻲ ﻻﻴﺠﻭﺯ ﺍﻻﺘﻔﻘﺎﻕ ﻋﻠـﻰ ﻤﺎﻴﺨﺎﻟﻔﻬـﺎ ﺍﻻ ﺍﺫﺍ ﻜﺎﻨـﺕ
ﺍﻟﻤﺨﺎﻟﻔﺔ ﻓﻲ ﻤﺼﻠﺤﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤل
.
ﺍﻥ ﺤﻤﺎﻴﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤل ﻴﻤﻜﻥ ﺍﻋﺘﺒﺎﺭﻫﺎ ﺍﻟﻐﺎﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻫﺩﻑ ﺍﻟﻴﻬﺎ ﺍﻟﻤﺸﺭﻉ ﻓـﻲ ﻗﻭﺍﻋـﺩ ﻗـﺎﻨﻭﻥ
ﺍﻟﻌﻤل ﺒﺤﻴﺙ ﺘﻘﻊ ﺒﺎﻁﻠﺔ ﻜل ﻤﺨﺎﻟﻔﺔ ﺍﺫﺍ ﺍﻨﺘﻘﻀﺕ ﻤﻊ ﺍﻟﺤﺩ ﺍﻻﺩﻨﻰ ﺍﻟﻤﻘﺭﺭ ﻟﺤﻤﺎﻴﺔ ﺍﻟﻌﺎﻤل ﻓـﻲ
ﺤﻴﻥ ﺘﻌﺒﺭ ﺼﺤﻴﺤﺔ ﻜل ﻤﺨﺎﻟﻔﺔ ﺘﺯﻴﺩ ﻤﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺤﻤﺎﻴﺔ
ﻭﻗﺩ ﻨﺼﺕ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ
ﻤﻥ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﻌﻤل ﻋﻠﻰ ﺍﻨﻪ
ﺘﻤﺜل ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ
ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘـﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﺤﺩ ﺍﻻﺩﻨﻰ ﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﻌﻤﺎل ﻭﺤﻴﺜﻤﺎ ﻭﺠﺩ ﺘﻨﻅﻴﻡ ﺨﺎﺹ ﻟﻌﻼﻗﺎﺕ ﺍﻟﻌﻤل ﺘﻁﺒﻕ ﻋﻠـﻰ ﺍﻟﻌﻤـﺎل
ﺍﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺍﻭ ﺍﺤﻜﺎﻡ ﺍﻟﺘﻨﻅﻴﻡ ﺍﻟﺨﺎﺹ ﺍﻴﻬﻤﺎ ﺍﻓﻀل
ﻜﻤﺎ ﻨﺼﺕ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ 11 ﻤﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻋﻠﻰ ﺍﻨﻪ ﻴﻘﻊ ﺒﺎﻁﻼ ﻜل ﺼﻠﺢ ﺍﻭ ﺘﻨـﺎﺯل ﺍﻭ ﺍﺒـﺭﺍﺀ
ﻓﻲ ﺍﻟﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﻤﻘﺭﺭﺓ ﻟﻠﻌﺎﻤل ﺒﻤﻭﺠﺏ ﺍﺤﻜﺎﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺨﻼل ﻓﺘﺭﺓ ﻗﻴﺎﻡ ﻋﻼﻗﺔ ﺍﻟﻌﻤل ﻭﺤﺘـﻰ
ﺍﻨﻘﻀﺎﺀ ﺴﺘﺔ ﺍﺸﻬﺭ ﻋﻠﻰ ﺍﻨﺘﻬﺎﺌﻬﺎ
ﺍﻤﺎ ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻤﺸﻜﻠﺔ ﺘﻨﺎﺯﻉ ﻗﻭﺍﻨﻴﻥ ﺍﻟﻌﻤل ﻤﻥ ﺤﻴﺙ ﺍﻟﺯﻤﺎﻥ ﻓﺘﻅﻬﺭ ﻫﻨﺎ ﺍﻫﻤﻴﺔ ﺍﻟﺼﻔﺔ ﺍﻻﻤـﺭﺓ ﻟﻘﻭﺍﻋﺩ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﻌﻤل ﺤﻴﺙ ﺘﻘﻀﻲ ﺍﻟﻘﻭﺍﻋﺩ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﻓﻲ ﺴﺭﻴﺎﻥ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺒﺎﻥ ﺍﻟﻘﻭﺍﻋـﺩ ﺍﻻﻤـﺭﺓ ﺘﺴﺭﻱ ﺒﺎﺜﺭ ﻤﺒﺎﺸﺭ ﻋﻠﻰ ﺍﻻﺜﺎﺭ ﺍﻟﻤﺴﺘﻘﺒﻠﻴﺔ ﻟﻠﻌﻘﻭﺩ ﺍﻟﺘﻲ ﺍﺒﺭﻤﺕ
ﻗﺒل ﻨﻔﺎﺫﻫﺎ ﺍﻥ ﺍﻟﺼﻔﺔ ﺍﻻﻤﺭﺓ ﻟﻘﻭﺍﻋﺩ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﻌﻤل ﺘﻘﺘﺭﻥ ﺒﻔﺭﺽ ﺠﺯﺍﺀ ﺠﻨﺎﺌﻲ ﻋﻠﻰ ﻜل ﻤﻥ ﻴﺨﺎﻟﻑ
ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻘﻭﺍﻋﺩ ﺍﻟﻰ ﺠﺎﻨﺏ ﺍﻟﺠﺯﺍﺀ ﺍﻟﻤﺩﻨﻲ ﺍﻟﻤﺜﻤﺜل ﺒﺎﻟﺒﻁﻼﻥ
.
ﻜﻤﺎ ﺫﻫﺒﺕ ﻤﺤﻜﻤﺔ ﺍﻟﺘﻤﻴﻴﺯ ﺍﻟﻌﺭﺍﻗﻴﺔ ﺍﻟﻰ ﺫﻟﻙ ﻓﻲ ﻨﺼﻬﺎ ﻋﻠﻰ ﺍﻨﻪ
(
ﺍﻥ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﻌﻤل ﻫـﻭ ﻤﻥ ﺍﻟﻘﻭﺍﻨﻴﻥ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﺎﻟﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻭﺍﻥ ﻗﺎﻋﺩﺓ ﻋﺩﻡ ﺭﺠﻌﻴﺔ ﺍﻟﻘﻭﺍﻨﻴﻥ ﻻﺘﻨﺼﺭﻑ ﺍﻟـﻰ ﻗـﻭﺍﻨﻴﻥ
ﺍﻟﻌﻤل ﻟﺘﻌﻠﻘﻬﺎ ﺒﺎﻟﻨﻅﺎﻡ ﺍﻟﻌﺎﻡ
.
-2 ﺘﻔﺴﻴﺭ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﻌﻤل
ﻴﻌﺘﺒﺭ ﺘﻔﺴﻴﺭ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﻌﻤل ﻗﺎﻨﻭﻨﺎ ﻤﺴﺘﻘﻼ ﻗﺎﺌﻤﺎ ﺒﺫﺍﺘﻪ ﻤﺘﻤﻴﺯﺍ ﺒﺨﺼﺎﺌﺹ ﺨﺎﺼـﺔ ﺘﺨﺘﻠـﻑ
ﻋﻥ ﺍﻟﺨﺼﺎﺌﺹ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺘﻤﻴﺯ ﺒﻬﺎ ﺃﻱ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﺨﺭ ﻜﺎﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﻤﺩﻨﻲ ﻭﻟﺫﻟﻙ ﻴﺨﻀﻊ ﻓﻲ ﺘﻔـﺴﻴﺭﻩ
ﻟﻠﻘﻭﺍﻋﺩ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺤﻜﻡ ﺘﻔﺴﻴﺭ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﻤﺩﻨﻲ
ﺍﻥ ﻤﻥ ﺨﺼﺎﺌﺹ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻟﻌﻤل ﻫﻭ ﺨﺭﻭﺠﻪ ﻤﻥ ﻨﻁﺎﻕ ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺩ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﺤﻜﻤﻪ ﻤﺒﺩﺍ ﺴﻠﻁﺎﻥ
ﺍﻻﺭﺍﺩﺓ ﻭﺩﺨﻭﻟﻪ ﻓﻲ ﻨﻁﺎﻕ ﺍﺨﺭ ﻫﻭ ﺍﻟﺨﻀﻭﻉ ﻟﻠﻘﻭﺍﻋﺩ ﺍﻟﻌﺎﻤﺔ ﺍﺫ ﺍﻥ ﻫﺩﻑ ﺍﻟﻘﺎﻨﻭﻥ ﻫﻭ ﺤﻤﺎﻴـﺔ
ﺍﻟﻌﺎﻤل ﻤﻥ ﺘﻌﺴﻑ ﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻤل ﻟﺫﻟﻙ ﻓﺎﻥ ﺍﻟﺭﺍﻱ ﺍﻟﺭﺍﺠﺢ ﻫﻭ ﻭﺠـﻭﺏ ﺍﻻﺨـﺫ ﺒﺎﻟﺘﻔـﺴﻴﺭ
ﺍﻻﺼﻠﺢ ﻟﻠﻌﺎﻤل ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻐﻤﻭﺽ ﻓﻲ ﺍﻟﻨﺼﻭﺹ ﺍﻭ ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﺍﻟﺘﻨﺎﻗﺽ ﺍﻭ ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﻭﺠـﻭﺩ
ﺨﻁﺎ ﻴﺸﻭﺏ ﺍﻟﻨﺹ ﻜﺎﺍﻏﻔﺎل ﺸﺭﻁ ﺍﻭ ﻤﺨﺎﻟﻔﺘﻪ ﻟﻠﻭﺍﻗﻊ
.
ﺍﻻ ﺍﻨﻪ ﻴﺠﺏ ﺍﻴﻀﺎ ﻋﺩﻡ ﺍﻁﻼﻕ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻘﺎﻋﺩﺓ ﺒﻤﺎ ﻴﺅﺩﻱ ﺍﻟـﻰ ﺍﻟﺨـﺭﻭﺝ ﻋـﻥ ﺍﻟﺘﻔـﺴﻴﺭ
ﺍﻟﻐﺭﺽ ﺍﻟﺤﻘﻴﻘﻲ ﻤﻥ ﺍﻟﻨﺹ ﻭﺫﻟﻙ ﻻﻨﻪ ﻤﻥ ﺍﻏﺭﺍﺽ ﺍﻟﻨﺼﻭﺹ ﺍﻴﻀﺎ ﺘﺤﻘﻴﻕ ﺍﻟﺘـﻭﺍﺯﻥ ﺒـﻴﻥ
ﺍﻟﻌﺎﻤل ﻭﺼﺎﺤﺏ ﺍﻟﻌﻤل ﻭﻟﻴﺱ ﻓﻘﻁ ﺤﻤﺎﻴﺔ ﺤﻘﻭﻕ ﺍﻟﻌﻤﺎل ﻓﻼ ﻴﻜﻭﻥ ﻟﻠﺘﻔﺴﻴﺭ ﻤﺤـل ﺍﺫﺍ ﻜﺎﻨـﺕ
ﺍﻟﻨﺼﻭﺹ ﻭﺍﻀﺤﺔ ﺍﻟﺩﻻﻟﺔ